Plataforma digital de empleo de Ingeus: experiencia en nuestro programa Emplea T 2.0
La plataforma digital de empleo de Ingeus es una herramienta que complementa el acompañamiento a los participantes de nuestros diferentes proyectos. Actualmente, es un eslabón clave en la búsqueda de empleo de los 150 usuarios del programa Emplea T 2.0 -gestionado en las provincias de Zaragoza, Huesca y Teruel de la Comunidad Autónoma de Aragón- que ha ido ganando protagonismo hasta convertirse en un eje fundamental en el proceso de acompañamiento no presencial.
Se trata de un dispositivo muy versátil que contiene espacios de trabajo individual y colaborativo, tanto para actividades de orientación como de formación online. En Emplea T 2.0 se ha convertido en el soporte principal para los talleres no presenciales, ya que facilita la difusión y actualización de contenidos, y ofrece diferentes recursos (foro, chat, mensajería interna, videoconferencia, tarea, cuestionarios, …) que permiten la participación e interacción de los usuarios con el asesor y entre el propio grupo de usuarios. Además, ofrece la posibilidad de añadir innumerables plugins para adaptar y personalizar la plataforma a las características y necesidades de cada programa.
Una de las utilidades, y quizá la que mejor respuesta obtiene por parte de los usuarios, es el “tablón digital de ofertas de empleo”, un foro donde el equipo de asesores y gestores de empresas publican a diario ofertas de empleo poniéndolas a disposición de todos los usuarios de manera inmediata, quienes de una manera muy sencilla y rápida acceden al contenido de las mismas y deciden si les interesan o no. Según Inés, participante del programa, “disponer de la plataforma digital de Ingeus supone facilidad a la hora de buscar empleo, ya que ahí ponéis las ofertas de trabajo que más encajan con nosotros y tenemos más posibilidades de que nos puedan llamar de alguno de ellos”.
En definitiva, la plataforma digital de empleo de Ingeus es, tanto para los usuarios como para el equipo técnico (asesores, gestores de empresas y coordinadores), un sistema “todo en uno”. Nos permite integrar en una sola herramienta la mayor parte de los recursos necesarios para nuestro trabajo diario además de posibilitar la realización del seguimiento y evaluación de cada usuario a través de los informes que genera la plataforma.
En este nuevo paradigma laboral en el que estamos inmersos, especialmente tras la crisis sanitaria producida por la COVID-19, el hecho de ofrecer la oportunidad a los usuarios de experimentar en primera persona la búsqueda del trabajo en un entorno virtual es especialmente relevante respecto a su repercusión en la mejora de las competencias digitales para y, por ende, en el aumento de su empleabilidad.
Olga Calpe
Asesora Laboral